Tips Kepemimpinan

Ada beberapa kali dalam karir saya di mana saya dipilih untuk mengambil kepemimpinan organisasi yang cukup besar, di mana saja dari 50 hingga 1.000 orang. Kadang-kadang kelompok itu berkinerja buruk dan diperlukan perubahan haluan. Dalam kasus lain, hanya ada lowongan yang harus diisi. Grup ini memiliki reputasi yang baik, dan tantangannya adalah perbaikan terus-menerus.

Apa pun kondisinya, saya selalu menemukan satu atau lebih orang dalam kelompok yang memiliki kombinasi keterampilan, kemampuan, dan efektivitas yang unik, bersama dengan perspektif untuk memahami bagaimana berbagai hal bekerja dalam bisnis . Mereka Sifat Kepemimpinan juga tahu mengapa mereka bekerja seperti yang mereka lakukan, dan memiliki ide-ide peningkatan yang hebat. Orang-orang ini bukan bagian dari tim kepemimpinan. Biasanya mereka sangat low profile dalam organisasi. Seiring waktu, saya datang untuk melihat orang-orang ini sebagai berlian dalam kesulitan.

Karakteristik Berlian

Apakah Anda pernah memiliki seseorang yang meninggalkan organisasi Anda, hanya untuk mengetahui setelah mereka meninggalkan seberapa banyak yang diketahui dan dicapai orang itu? Atau mungkin Anda menyaksikan seseorang yang Anda anggap sebagai Joe Average mengajukan pengunduran diri mereka, dan hal berikutnya yang Anda tahu mereka berada di pekerjaan baru dengan gelar dan gaji yang sebanding dengan Anda? Mungkin mereka bahkan memulai bisnis konsultasi mereka sendiri!

Anda mungkin melewatkan sebuah berlian dalam keadaan sulit. Orang-orang ini sangat cerdas dan melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Mereka seringkali berpendidikan tinggi. Mereka tidak memperhatikan diri mereka sendiri. Mungkin mereka bekerja berjam-jam, tetapi kemungkinan besar mereka sangat efisien, menyelesaikan pekerjaan di hari kerja normal, dan menjaga keseimbangan kerja / kehidupan yang baik.

Jika Anda menemukan berlian dalam kesulitan dan bertanya mengapa mereka begitu sunyi ketika mereka memiliki begitu banyak untuk ditawarkan, Anda akan mendapatkan jawaban yang sederhana. Mereka biasanya tidak suka membual. Namun ketika ditekan, mereka mungkin mengakui bahwa mereka mengharapkan manajemen untuk dapat berita bobby nasution menghargai nilai mereka. Sangat disayangkan ketika Anda menemukan ini dalam wawancara keluar.

Berlian dalam kasar mungkin juga tenang atau pendiam jika budaya adalah salah satu di mana mereka takut diteriaki jika mereka menantang para pemimpin atau teman sebaya. Jika itu masalahnya, Anda ingin mengetahuinya dan mengatasi masalahnya.

Cara Menemukan Berlian di Kasar

Mari kita mulai dengan apa yang tidak akan berhasil. Anda tidak dapat mengirim email yang meminta semua orang untuk menominasikan berlian favorit mereka. Saat Anda menambang berlian, Anda benar-benar tidak ingin ada yang tahu apa yang sedang Anda lakukan.

Berbicaralah dengan sebanyak mungkin orang. Adakan pertemuan lompatan tingkat dalam kelompok kecil (4-6 orang) sehingga orang harus terlibat dalam diskusi. Praktekkan MBWA (manajemen dengan berjalan-jalan). Dengarkan orang, dan beberapa dari mereka akan mengejutkan Anda .

Setiap pemimpin mengatakan mereka memiliki kebijakan pintu terbuka. Pergi lebih jauh. Tunjukkan dengan perilaku Anda sendiri bahwa Anda benar-benar dapat didekati. Makan siang di tempat orang-orangmu makan.

Singkatnya, lakukan segala yang Anda bisa untuk memberi diri Anda kesempatan untuk tersandung berlian. Pada saat yang sama, lakukan semua yang Anda bisa untuk menciptakan lingkungan yang akan mendorong mereka untuk mengidentifikasi diri.

Manfaat Menemukan Berlian

Di luar hal yang sudah jelas – Anda ingin bisa mengandalkan talenta terbaik dan paling cemerlang di organisasi Anda – kredibilitas kepemimpinan Anda meningkat ketika Anda menemukan dan menyinari berlian dalam keadaan sulit. Berlian mungkin tidak terlihat oleh kepemimpinan, tetapi tidak untuk rekan-rekan mereka. Ketika orang-orang melihat Anda mengenali orang-orang berbakat ini, mereka menyimpulkan bahwa Anda bukan sekadar jas kosong.

Orang-orang akan didorong, dan Anda akan membantu menciptakan budaya dialog, di mana gagasan dipertukarkan secara bebas dan gagasan baru diperlakukan dengan rasa hormat dan nilai. Berlian adalah teman terbaik seorang pemimpin.

You Might Also Like

Leave a Reply